结论：劳动合同中规定公司根据效益对员工按照业绩适当调整工资，在符合一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中已明确规定了工资调整的条件和程序，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些条件和程序进行工资调整是合法的。
   • 在您的情况下，如果劳动合同中确实包含了“公司根据效益对员工按照业绩适当调整工资”的条款，并且这一条款是双方协商一致后签订的，那么公司有权根据这一条款进行工资调整。

2. 调整的合理性和公平性：

   • 即使劳动合同中有相关约定，公司在进行工资调整时也必须确保调整的合理性和公平性。这包括调整的依据要充分、调整的幅度要合理、调整的程序要公正等。
   • 如果公司仅仅以效益不好或业绩不佳为由，单方面大幅降低员工工资，而没有提供充分的证据和合理的解释，那么这种调整可能被视为不合法或不合理。

3. 遵循法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，如果公司想要调整员工工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。同时，调整后的工资条款应当以书面形式记录下来，作为劳动合同的一部分。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调整工资，或者调整后的工资低于当地最低工资标准，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 在这种情况下，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

建议：

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分。如果合同中有相关约定，应了解清楚调整的条件和程序。在面临工资调整时，应与公司进行积极沟通，了解调整的原因和依据。如果认为调整行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
• 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应确保工资调整的条款合法、合理、公平。在进行工资调整时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，并确保调整过程符合法律法规和劳动合同的约定。

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