合同中约定薪资视业务状况调整，其合法性需分情况讨论，具体如下：
若合同中有明确约定且调整机制合理合法
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了薪资可以根据业务状况进行调整，并且这种调整机制是合理合法的（例如，明确了调整的条件、程序、幅度等），那么这种调整就是合法的。
- 实际操作建议：在签订劳动合同时，双方应尽可能详细地约定薪资调整的条件和程序，以避免后续产生纠纷。同时，调整薪资时，用人单位应确保调整的合理性，不得滥用调整权，损害劳动者的合法权益。
若合同中没有明确约定或调整机制不合理合法
- 合法性分析：如果劳动合同中没有明确约定薪资可以根据业务状况进行调整，或者调整机制不合理合法（例如，调整条件模糊、程序不透明、幅度过大等），那么用人单位单方面调整薪资就可能构成违法行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 实际操作建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位单方面调整薪资且调整机制不合理合法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原薪资水平或者按照新的合理合法的调整机制进行调整。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊情况下的薪资调整
- 经营困难时的调整：在用人单位经营困难的情况下，为了维持企业的正常运营和员工的就业，双方可以协商一致对薪资进行临时性调整。但这种调整应当是暂时的，且用人单位应在经营状况好转后及时恢复员工的原薪资水平。
- 法律法规变化导致的调整：如果因法律法规的变化导致用人单位需要调整薪资（例如，最低工资标准的提高），那么用人单位应当按照新的法律法规执行，调整员工的薪资水平。
总结与建议：合同中约定薪资视业务状况调整是否合法，关键在于合同中是否有明确约定以及调整机制是否合理合法。为了避免纠纷和保障双方的合法权益，建议在签订劳动合同时就薪资调整问题作出明确约定，并确保调整机制的合理性和合法性。如果遇到薪资调整问题，双方应首先进行协商，协商无果的可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。