结论是：聘用十年后单位不再续聘，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据劳动合同的约定、解除劳动合同的原因以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情况
如果劳动合同到期，单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位工作了十年，单位提出不续签，您应获得十个月工资的经济补偿。
如果劳动合同到期，您提出不续签：
- 一般情况下，这种情况下单位无需支付经济补偿。但如果您是因为单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等）而拒绝续签，那么单位应当支付经济补偿。
二、单位违法解除劳动合同的情况
- 如果单位在劳动合同期限内，无正当理由违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。因此，如果您在单位工作了十年，单位违法解除劳动合同，您应获得二十个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同，且单位没有合法理由解除劳动合同，那么您同样有权要求单位支付赔偿金。
- 另外，如果单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知您，或者没有按照法律规定支付经济补偿，那么您还可以要求单位支付额外的赔偿。
四、建议与行动
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与单位签订的劳动合同，了解其中关于合同期限、解除条件以及经济补偿的约定。
- 与单位协商：如果单位提出不续签或解除劳动合同，您可以与单位进行协商，争取获得合理的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。