结论：跟公司领导吵架后急辞，公司是否扣钱需视具体情况而定，但通常公司不能随意扣钱，除非存在法定或约定的扣款情形。

分析说明：

1. 法定扣款情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若急辞行为并未给公司造成实际经济损失，或者损失金额无法确定，那么公司通常不能以此为由扣除工资。

2. 约定扣款情形：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞或类似情况下的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些条款扣除部分工资。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 急辞的合法性及后果：

   • 劳动者急辞（即未提前通知用人单位而突然离职）可能违反劳动合同或公司规章制度中的约定，但这并不直接等同于公司可以随意扣款。
   • 如果急辞行为给公司造成了实际损失，公司应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣款。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，建议与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司扣款的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 检查劳动合同和规章制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于急辞和扣款的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律援助：如果公司扣款行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似纠纷时，应重点关注劳动合同和公司规章制度的合法性及有效性，以及公司扣款行为是否符合法律法规的强制性规定。
• 同时，劳动者也应增强自我保护意识，提前了解并遵守劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。