考勤天数通常不算请假时间，但具体是否计入需依据公司规章制度及请假性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定考勤的计算方式，包括请假时间的处理。一般来说，如果员工按照公司规定流程请假，并且请假被批准，那么这段时间通常不会被计入考勤天数中的“出勤”部分，而是作为“请假”或“缺勤”处理。
   • 例如，若公司规定每月正常出勤天数为20天，员工请假了2天，那么该员工的考勤天数中“出勤”部分应为18天，“请假”部分为2天。

2. 请假性质角度：

   • 请假性质也会影响考勤天数的计算。比如，病假、事假、年假等不同类型的请假，公司可能有不同的处理方式。
   • 病假：通常公司会给予一定的病假天数，并且这些天数可能不计入缺勤，或者有特殊的计算方式。但超出规定的病假天数，则可能按照事假或其他方式处理。
   • 事假：事假一般会被计入缺勤天数，影响考勤记录。
   • 年假：年假是员工应享的福利，请假年假通常不会影响考勤中的“出勤”天数，但会减少剩余年假天数。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，考勤天数的计算往往与公司的考勤系统或考勤记录方式密切相关。一些公司使用电子考勤系统，能够自动记录员工的出勤、请假等情况，并生成相应的考勤报表。
   • 如果员工对考勤天数的计算有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或考勤政策，了解具体的计算方式和规定。如果仍有疑问，可以向人力资源部门或直接上级咨询。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和考勤政策，确保自己的考勤记录准确无误。
• 如果因请假导致考勤天数出现问题，应及时与人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。
• 如果公司规章制度中关于考勤天数的计算方式存在模糊或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律帮助。

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