工程项目管理人员请假是否算考勤天数，这主要取决于公司的考勤管理制度以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司考勤管理制度：

   • 许多公司会制定详细的考勤管理制度，明确规定员工的出勤、请假、迟到、早退等行为如何计算考勤天数。如果公司的考勤管理制度中明确规定了请假期间不计入考勤天数，或者规定了请假需要扣减相应的考勤天数，那么工程项目管理人员请假时，其考勤天数就会相应减少。
   • 反之，如果公司的考勤管理制度中没有明确规定请假期间不计入考勤天数，或者规定了请假不影响考勤天数的计算（例如，通过调休、补班等方式弥补请假时间），那么工程项目管理人员请假时，其考勤天数可能不会减少。

2. 劳动合同或相关规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间不计入考勤天数，或者规定了请假需要扣减考勤天数的具体条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应遵守执行。
   • 此外，公司可能还会制定一些相关的规章制度，如员工手册、考勤规定等，这些规章制度也可能对请假期间的考勤天数计算有具体规定。如果这些规章制度与劳动合同中的约定一致，或者得到了员工的认可，那么它们也将作为计算考勤天数的依据。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对考勤天数的计算进行一定的灵活处理。例如，对于短期请假（如一两天），公司可能不会严格扣减考勤天数；或者对于因工作原因导致的请假（如出差、参加会议等），公司可能会视为出勤处理。
   • 但是，这种灵活性处理通常需要在公司考勤管理制度或相关规章制度中有明确的规定或授权，否则可能会引发争议或纠纷。

建议：

• 对于工程项目管理人员来说，如果关心请假期间的考勤天数计算问题，建议首先查阅公司的考勤管理制度、劳动合同以及相关规章制度，了解其中的具体规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 在请假前，最好与上级或人力资源部门沟通清楚请假期间的考勤天数计算方式，以避免不必要的误解或纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。