建设工程项目经理的出勤天数计算，通常不直接扣除法定节假日，但具体是否扣除需依据劳动合同、公司规章制度或项目合同的约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出勤天数的计算方式，包括是否扣除法定节假日，那么应按照这些规定来执行。例如，若规定法定节假日不计入出勤天数，则项目经理在法定节假日的休息将不被计入出勤；反之，若规定法定节假日也计入出勤天数，则项目经理在法定节假日的休息仍会被视为出勤。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，则通常应遵循国家法律法规的相关规定，即法定节假日是带薪休假，应计入出勤天数（在计算工资等福利时）。但实际操作中，也可能因公司政策或行业惯例而有所不同，此时需结合具体情况判断。

2. 项目合同的角度：

   • 在建设工程领域，项目合同可能对项目经理的出勤天数有特定要求。例如，合同可能规定项目经理需在项目现场工作一定天数，或明确法定节假日的出勤安排。在这种情况下，应优先遵循项目合同的约定。
   • 如果项目合同未对出勤天数进行具体规定，则项目经理的出勤天数计算应参照劳动合同和公司规章制度的相关规定。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假日，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应支付工资。这从侧面说明，法定节假日通常应计入劳动者的出勤天数（在计算工资等福利时），除非劳动合同、公司规章制度或项目合同中有特别约定。

建议：

• 对于项目经理而言，应仔细阅读劳动合同、公司规章制度以及项目合同中关于出勤天数的规定，确保自己清楚了解出勤天数的计算方式。
• 如果对出勤天数的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位或项目方进行沟通协商，以达成共识并避免不必要的纠纷。
• 在实际操作中，项目经理可以保留好相关出勤记录，以备不时之需。

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