建设项目五一放假五天通常不属于考勤率计算范围，但具体需根据劳动合同、公司规章制度及放假性质来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日与考勤率的关系
   五一劳动节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日的放假时间一般不计入考勤率的计算范围，因为这段时间劳动者并未被要求出勤，且享有带薪休假的权益。

2. 公司规章制度的影响
   虽然法定节假日的放假时间通常不计入考勤率，但具体还需参考公司的规章制度。有些公司可能会将法定节假日的放假时间纳入考勤管理，但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。如果公司规章制度中明确规定了法定节假日的放假时间不计入考勤率，或者未对此进行明确规定，那么五一放假五天通常不会被计入考勤率。

3. 放假性质的考量
   如果五一放假五天中包含了公司额外安排的休假（如调休、年假等），那么这部分额外休假的时间是否计入考勤率，也需根据具体情况来判断。如果这部分休假是公司根据生产经营需要安排的，且劳动者在休假期间并未享受法定节假日的带薪休假待遇，那么这部分额外休假的时间可能会被计入考勤率（具体取决于公司规章制度或劳动合同的约定）。然而，在大多数情况下，五一放假五天主要是法定节假日的放假时间，因此不太可能包含大量额外休假。

建议：

• 劳动者可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解关于考勤率计算的具体规定。
  
• 如果对考勤率计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
  
• 在必要时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

如有其他劳动工伤相关的问题，也可以直接向我咨询。