法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。若员工在法定节假日被安排加班，则需按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、工资计算角度

1. 基本工资计算：

   • 在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

2. 加班工资计算：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
     • 例如，员工月薪6000元，法定节假日加班1天（8小时）：

          - 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
          - 加班费 = 275.86 × 3 = 827.58元
          - 总当日收入 = 275.86 + 827.58 = 1103.44元
       

三、企业管理实践角度

在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

四、特殊情况处理

1. 员工入职与离职时间：

   • 如果员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 如果员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。

2. 请假与缺勤：

   • 在计算实际出勤天数时，如果员工在法定节假日之外的时间请假或缺勤，这些天数应从应出勤天数中扣除。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资或加班费。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。