工勤编人员在满足特定条件下是可以被开除的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工勤编人员的身份与性质

工勤编人员通常指的是在行政机关、事业单位或国有企业中从事工勤工作的人员，他们享有相应的编制待遇。然而，这并不意味着他们拥有绝对的“铁饭碗”。与公务员或事业单位其他编制人员一样，工勤编人员也需要遵守单位的规章制度、法律法规以及劳动纪律。

二、开除工勤编人员的情形

1. 违法违纪行为：

   • 如果工勤编人员存在贪污、受贿、挪用公款等违反廉政纪律的行为，或者参与非法组织、罢工等违反政治纪律的活动，单位有权根据相关规定将其开除。

2. 失职渎职行为：

   • 工勤编人员如果滥用职权、玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，或者不履行、不正确履行职责且情节严重，也可能面临开除处分。

3. 违反工作纪律：

   • 长期无故旷工、消极怠工，严重影响单位生产经营秩序或工作正常进行的，单位可以依据内部规章制度或相关法律法规将其开除。例如，连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到一定天数，都可能构成开除的条件。

4. 违法犯罪行为：

   • 如果工勤编人员因犯罪被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），单位将根据其犯罪性质、情节以及社会影响等因素，决定是否将其开除。特别是因故意犯罪被判处刑罚的，通常会被开除。

三、开除的法律程序与影响

• 法律程序：开除工勤编人员通常需要经过严格的法律程序，包括调查、听证、审议等步骤，以确保处理的公正性和合法性。单位在作出开除决定前，应当充分听取工勤编人员的陈述和申辩，并保障其合法权益。

• 影响：开除不仅意味着工勤编人员失去工作，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。被开除的记录可能会成为其求职过程中的障碍，影响其再次获得编制或稳定工作的机会。

四、建议与提醒

• 遵守规章制度：作为工勤编人员，应当严格遵守单位的规章制度、法律法规以及劳动纪律，珍惜自己的工作机会。

• 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规和单位规章制度，避免因无知而触犯法律或纪律红线。

• 积极应对处理：如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，应当积极与单位沟通协商，了解具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果你作为工勤编人员面临相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。