正式工在一定条件下是可以被开除的，但必须遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 严重违反用人单位规章制度：如果正式工严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定且已公示的，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：正式工在履行职责过程中，如果因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果正式工在与其他公司建立劳动关系的同时，对本职工作造成了严重影响，且在用人单位提出后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：如果正式工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下解除与正式工的劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 无论基于何种原因解除劳动合同，用人单位都需要遵循一定的程序。例如，在解除劳动合同前，用人单位通常需要与劳动者进行协商，或者提前通知劳动者并说明解除的理由。如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在解除与正式工的劳动合同时，务必确保有合法依据，并遵循严格的法律程序，以避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于正式工而言，如果面临被解除劳动合同的情况，应首先了解解除的理由和程序是否合法，如有异议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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