结论：并非所有企业与临时工建立非全日制用工关系都需要特定资质，但部分特殊行业或岗位可能因法律法规或行业规定而需要企业具备相应资质。

分析说明：

1. 一般情况下的非全日制用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在一般情况下，企业与临时工建立非全日制用工关系，并不需要企业具备特定的资质。只要双方符合劳动法的规定，签订非全日制劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，即可建立合法的劳动关系。

2. 特殊行业或岗位的非全日制用工：

   • 然而，对于某些特殊行业或岗位，如建筑、医疗、教育等，可能因法律法规或行业规定而要求企业具备相应的资质才能从事相关业务。
   • 在这些特殊行业或岗位中，即使企业与临时工建立的是非全日制用工关系，也可能需要企业具备相应的资质证书或经营许可。例如，建筑行业需要企业具备建筑施工资质，医疗行业需要企业具备医疗机构执业许可证等。

法律建议：

• 企业角度：企业在与临时工建立非全日制用工关系前，应首先了解所处行业或岗位的相关法律法规和行业规定，确认是否需要具备特定资质。如果需要，企业应及时办理相关资质证书或经营许可，以确保用工的合法性和合规性。
• 劳动者角度：劳动者在与企业建立非全日制用工关系时，也应了解企业的资质情况。如果企业不具备从事相关业务所需的资质，劳动者应谨慎考虑是否与其建立劳动关系，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果企业未具备相应资质而与临时工建立非全日制用工关系，并从事相关业务，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，这也可能影响企业的声誉和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。

进一步思考：

• 企业在与临时工建立非全日制用工关系时，除了考虑资质问题外，还应关注劳动合同的签订、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等事项，以确保用工的合法性和合规性。
• 劳动者在与企业建立非全日制用工关系时，也应了解自己的权益和义务，如工作时间、劳动报酬、社会保险等，以维护自己的合法权益。

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