非全日制用工与临时工存在多方面的区别，具体如下：

1. 定义与性质

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它是一种法定的用工方式，具有明确的法律地位和规范。
   • 临时工：临时工是我国计划经济体制下区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式。在《劳动法》实施后，法律上已无临时工、正式工的区分，但临时工这一概念在实际生活中仍被广泛使用，通常指的是非正式雇用的劳工，以日薪计酬，工作不稳定。

2. 劳动合同与形式

   • 非全日制用工：双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
   • 临时工：在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此临时工并不一定要签订书面合同。不过，从规范用工的角度出发，建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。

3. 工作时间与工资标准

   • 非全日制用工：以小时计酬，小时计酬标准不得低于单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 临时工：通常以日计酬，没有固定的工资标准和支付周期。其工资水平往往低于正式员工，且不享受正式员工的福利待遇。

4. 社会保险与福利待遇

   • 非全日制用工：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。不过，用人单位可以不缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。
   • 临时工：在传统意义上，临时工通常不享受社会保险和福利待遇。但随着劳动法律法规的完善，现在即使是临时工，用人单位也应当为其缴纳工伤保险费，以保障其工伤权益。

5. 劳动关系终止与经济补偿

   • 非全日制用工：劳动者和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 临时工：由于临时工的工作性质较为灵活，其劳动关系的终止也往往较为随意。不过，如果临时工与用人单位之间建立了事实劳动关系，且用人单位违法解除劳动关系，那么临时工也有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免将全日制用工签订为非全日制用工劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，应当了解自己的用工形式和相关权益，如果遇到用人单位违法用工的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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