中国民营企业使用全日制临时工是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的定义与合法性基础：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与企业之间建立的是临时性的劳动关系。在中国法律框架下，只要临时工与企业之间签订了合法的劳动合同，并且合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么这种劳动关系就是合法的。
   • 特别地，对于全日制临时工，即那些虽然以临时形式雇佣，但每天工作时间达到或超过法定全日制工作时间的员工，他们同样享有与全日制正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 民营企业使用全日制临时工的合法条件：

   • 签订劳动合同：民营企业必须与全日制临时工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 遵守工作时间规定：全日制临时工的工作时间应符合《中华人民共和国劳动法》的规定，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产需要延长工作时间，需与员工协商并支付加班费。
   • 支付劳动报酬：民营企业应按照劳动合同的约定，及时足额支付全日制临时工的劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，民营企业应为全日制临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 违法使用的后果：

   • 如果民营企业未与全日制临时工签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险或违反工作时间规定等，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，全日制临时工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求民营企业承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 民营企业在使用全日制临时工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。
   • 建议企业与全日制临时工签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 企业应定期对劳动法律法规进行学习和更新，以确保自身行为的合法性。

总结来说，中国民营企业使用全日制临时工是合法的，但必须满足签订劳动合同、遵守工作时间规定、支付劳动报酬和缴纳社会保险等条件。如果企业违反这些规定，将可能面临法律处罚和劳动纠纷。因此，建议企业在使用全日制临时工时，务必遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。