不是合同工，但因工作期间受伤，在满足一定条件下，仍然可以算作工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全取决于是否签订了劳动合同或是否为合同工，而是主要看是否符合法定的工伤情形。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最直接的工伤认定情形。无论职工是否为合同工，只要在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，都应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：例如，职工在下班前进行机器设备的清洁、保养等收尾工作时受伤，虽然已过正常上班时间，但仍可认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤：职工因工外出期间，无论白天还是晚上，只要因工作原因（如出差途中遭遇交通事故）受伤，都可认定为工伤。

二、非合同工工伤认定的特殊情况

对于非合同工（如临时工、实习生等），只要他们与用人单位存在事实劳动关系，即实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么在工作期间受伤，同样有可能被认定为工伤。关键在于证明事实劳动关系的存在，这可以通过以下证据来证明：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位的名称及工资发放情况。
• 工作证、服务证等身份证件：印有单位名称、劳动者姓名及岗位信息。
• 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，证明工作时间。
• 其他劳动者的证言：同事的证言可作为辅助证据，最好能够出庭作证。
• 与工作相关的文件：如工作任务分配单、业务往来邮件等，体现工作内容和职责。

三、工伤认定的流程

1. 申请：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 调查核实：社会保险行政部门将对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 充分准备证据：在申请工伤认定过程中，应充分准备证据以证明事实劳动关系的存在和工伤事实的发生。
• 了解工伤待遇：若被认定为工伤，将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总结来说，不是合同工并不意味着在工作期间受伤就不能被认定为工伤。关键在于是否符合法定的工伤情形，并能够证明事实劳动关系的存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。