工勤编人员是可以获得加班费的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班费。这一规定并未对劳动者的编制类型（如工勤编、事业编、行政编等）进行区分，因此，工勤编人员作为劳动者的一部分，同样享有获得加班费的权利。

2. 工勤编人员的身份与权益：

   • 工勤编人员通常指的是在机关、事业单位等从事后勤、服务等工作的人员。他们虽然与行政编、事业编人员在职责和岗位上可能有所不同，但在劳动权益方面，包括加班费、工资福利等，都应受到同等保护。

3. 加班费的计算与支付：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。根据《劳动法》的规定，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 对于工勤编人员，如果其存在加班情况，用人单位应当按照上述标准计算并支付加班费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，工勤编人员应当保留好加班的证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，工勤编人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果工勤编人员与用人单位之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中对加班费有特别约定的，应当按照约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议： 工勤编人员作为劳动者，享有获得加班费的权利。如果用人单位未按照规定支付加班费，工勤编人员应当积极维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工勤编人员保留好加班证据，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。