工作分配好了之后，重新申请分配是否属于正当利益，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工作分配的原则、程序以及调整机制，那么员工在符合这些规定的情况下，重新申请工作分配可以被视为维护自身正当利益的行为。例如，若合同中规定员工有权根据自身能力和兴趣申请调整工作岗位，且公司应予以合理考虑，那么员工在符合条件时提出申请就是正当的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者员工提出申请的方式、时机等不符合规定，那么重新申请分配可能不被视为正当利益，甚至可能被视为违反公司规定的行为。
公司经营管理与员工个人发展的角度：
- 从公司经营管理的角度来看，工作分配通常是根据公司的业务需求、员工的能力和岗位需求等因素进行的。如果员工因个人原因（如兴趣转移、能力提升等）希望重新分配工作，且这种调整不会对公司造成不利影响，那么员工的申请可以被视为正当利益。
- 然而，如果员工的申请出于不合理的原因（如逃避繁重工作、追求更高薪资等），且这种调整会对公司的正常运营造成负面影响，那么员工的申请可能不被视为正当利益。
法律法规的角度：
- 在劳动法律法规中，并没有明确规定员工是否有权重新申请工作分配。但是，法律法规强调了劳动关系的平等性和公平性，以及员工有权在合理范围内维护自身权益。因此，如果员工认为当前的工作分配不合理，且能够提供充分的理由和证据，那么其重新申请分配的行为在一定程度上可以被视为维护自身正当利益。
建议：
- 在提出重新申请工作分配之前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定和程序。
- 员工应准备充分的理由和证据来支持自己的申请，如个人能力提升、兴趣转移、原岗位工作不适等。
- 员工应与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和理由，并寻求公司的理解和支持。
- 如果公司拒绝员工的申请，员工可以了解公司的拒绝理由，并根据情况考虑是否进一步维护自己的权益（如通过劳动仲裁等方式）。
可能后果：
- 如果员工的申请被公司接受，那么员工将获得新的工作分配，可能面临新的工作环境和挑战。
- 如果员工的申请被公司拒绝，且员工认为公司的拒绝不合理，那么员工可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，这可能会引发劳动争议和纠纷。
总之，工作分配好了之后重新申请分配是否属于正当利益，需要根据具体情况来判断。员工在提出申请前应充分了解相关规定和程序，并准备充分的理由和证据来支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。