参加工作时年龄不满16周岁但虚填大两岁，这种行为在法律上主要涉及使用虚假身份证件和违反劳动法规的问题，其性质可以归纳为以下几点：

1. 使用虚假身份证件：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。在此情况下，虚填年龄并使用虚假身份证件（如伪造的身份证或冒用他人身份证）的行为，显然违反了该法律条款，可能面临行政处罚。

2. 违反劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。若劳动者在入职时虚填年龄，使得用人单位在不知情的情况下招用了未满十六周岁的未成年人，虽然用人单位可能因不知情而免于直接的法律责任，但劳动者本人及其监护人仍需承担一定的法律后果，且该劳动合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
   • 此外，如果劳动者因此获得了不应得的劳动报酬或福利待遇，用人单位在发现后有权要求劳动者返还，并可能根据内部规章制度对劳动者进行相应的处理。

3. 可能的法律后果：

   • 对于劳动者而言，除了可能面临上述的行政处罚外，还可能因使用虚假身份证件和违反劳动法规而受到用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 对于用人单位而言，虽然可能因不知情而免于直接的法律责任，但也需要加强入职审查，避免类似情况的发生，以维护自身的合法权益和声誉。

建议：

• 对于劳动者而言，应诚实地提供自己的年龄和其他个人信息，遵守法律法规和用人单位的规章制度，不要试图通过虚假手段获得工作机会。
• 对于用人单位而言，应加强入职审查流程，确保招用的劳动者符合法定年龄和其他条件，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。

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