针对您退休时查出来参加工作时间差2个月不满16周岁的问题，这确实是一个涉及工龄认定和社保权益的复杂情况。以下是我根据您提供的信息和相关法规，给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与参加工作时的年龄、招用程序以及当时的法律法规有关。在您的情况下，虽然您在16周岁之前就开始了工作，但关键在于这一行为是否在当时获得了合法的认可。

1. 历史背景与法规依据：

   • 您提到在1987年参加工作时，《禁止使用童工规定》尚未颁布施行，这是正确的。该规定是在2002年才颁布的，因此不能直接应用于您当时的情况。
   • 然而，工龄的认定并不仅仅取决于《禁止使用童工规定》的颁布时间。在更早的时期，也有关于未成年人工作的相关规定，尽管可能不如后来的规定那么明确和严格。
   • 浙江省劳动和社会保障厅的批复（浙劳社厅字【2006】37号）提供了一个重要的参考。该批复指出，在特定历史时期（1958年2月6日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布前），经县以上劳动行政部门批准招用未满16周岁的未成年人，其连续工龄可从正式批准招用之日起计算。但这一规定并不适用于所有情况，特别是《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后招用的未成年人。

2. 您的情况分析：

   • 您提到在1987年参加工作时已正常缴纳社保，并有当时劳动人事局发的纸质养老保险基金手册为证。这表明您的工作参保事实在当时是获得了一定程度的认可。
   • 但是，工龄的认定并不仅仅基于社保缴纳情况。它还需要考虑您参加工作时的年龄、招用程序以及是否符合当时的法律法规要求。
   • 如果您当时的工作并未经过县以上劳动行政部门的正式批准，或者虽然批准了但不符合特定历史时期的特殊规定，那么您的工龄认定可能会受到影响。

3. 建议与解决方案：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集所有与您参加工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、招用批准文件、社保缴纳记录、工资单等。这些证据将有助于证明您的工作经历和参保事实。
   • 咨询当地劳动保障行政部门：接下来，您应该咨询您所在地的劳动保障行政部门或社保机构，了解他们对于您这种情况的具体政策和处理流程。他们可能会要求您提供上述证据，并根据当地的规定进行工龄认定。
   • 申请复核或申诉：如果您对劳动保障行政部门或社保机构的决定不满意，您可以根据他们的指示申请复核或申诉。在复核或申诉过程中，您需要提供充分的证据来支持您的观点。
   • 寻求法律援助：如果您在复核或申诉过程中遇到困难或无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的权益。

总之，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。我希望以上解答能够对您有所帮助，并建议您尽快采取行动来维护自己的权益。