结论前置：虚16岁（即未满16周岁）上班的工作时间，在一般情况下是不能计算为工龄的。但在特殊情况下，如经过国家正式批准的文艺、体育机构工作，或考虑历史遗留问题，可能存在例外情况。具体判断需结合法律法规和实际情况。

详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，在这一年龄段内建立的劳动关系是不合法的。
   • 工龄（或缴费年限）的计算基于合法的劳动关系。由于未满16周岁参加工作违反了法律关于劳动者年龄的强制性规定，所以这一阶段的工作时间通常不被认定为符合规定的工龄。

2. 特殊情况下的例外：

   • 特殊行业规定：对于经过国家正式批准的文艺、体育机构以及经由有关部门核准招募的人员，如果他们在未满16周岁时就开始工作，并且用人单位遵守了国家有关规定并保障了其接受义务教育的权利，那么在特定条件下，这部分工作时间是有可能计入工龄的。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和证明材料。
   • 历史遗留问题：在《劳动法》正式实施之前，国家并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，在这一时期，未满16周岁参加工作的人员，其工作时间在某些情况下可能符合国家当时的工龄计算政策。但这种情况需要具体的历史背景和证明材料来支持。

3. 工龄计算的实际意义：

   • 工龄是计算劳动者享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）的重要依据之一。因此，工龄的认定对于劳动者的权益保障具有重要意义。
   • 在现代法律体系中，“工龄”这一词已逐渐被“缴费年限”所替代。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。因此，即使未满16周岁的工作时间不能计算为工龄，但如果符合缴费年限的计算条件，仍然可能对劳动者的社会保险待遇产生影响。

4. 法律建议：

   • 如果你或你认识的人在未满16周岁时就开始工作，并且希望了解这段时间的工作经历是否能够计算为工龄或缴费年限，建议收集相关的证明材料（如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等），并咨询我以获取更具体的法律意见。
   • 同时，也需要注意保护未成年人的合法权益，避免非法使用童工的情况发生。如果发现用人单位存在非法使用童工的行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

总结：虚16岁上班的工作时间在一般情况下不能计算为工龄，但在特殊情况下可能存在例外。具体判断需结合法律法规和实际情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。