年休假工龄是按虚年算。

根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工年休假天数的确定是基于其累计工作年限，而这里的“累计工作年限”在计算时采用的是虚年方法，类似于人的虚岁计算。具体来说：

1. 工龄满1年不满10年：职工累计工作已满1年（即虚年计算，包括整年和非整年但满12个月的情况）不满10年的，年休假为5天。
2. 工龄满10年不满20年：当职工累计工作年限达到或超过10年（虚年）但不满20年时，年休假天数增加至10天。
3. 工龄满20年：若职工累计工作年限已满20年（虚年），则年休假天数为15天。

值得注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之内。

综上所述，年休假工龄的计算是按照虚年来的，这一规定旨在更好地保障职工的休息权益，确保其能够享受到与工作年限相匹配的休假天数。如有更多关于年休假或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。