关于工龄假是按虚年还是周年计算的问题，工龄假是按照实际工作年限（即周年）来计算的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

法律依据与解释：

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。此处的“已满”指的是实实在在的工作时间达到相应的周年时长，即按照实际工作日计算，满365天或相应的月数视为一年。这一规定确保了员工的带薪休假权益与其实际工作年限紧密挂钩。

举例说明：

假设小李于2022年7月1日开始工作，那么到2023年7月1日，他累计工作满一周年。因此，从2023年7月2日起，小李就有资格享受带薪年休假。这个计算方式是基于实际工作年限，即周年，而不是虚年。

地区与公司政策差异：

虽然国家有统一的法律规定，但在具体实施上，可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。一些公司可能会在国家规定的基础上，提供更为优厚的带薪休假政策。因此，为了更准确地了解自己的带薪休假权益，建议员工查阅所在地区的劳动法规定以及公司的具体休假政策。

综上所述，工龄假的计算是按照实际工作年限（周年）来进行的，这是法律规定的明确标准。员工在了解自身权益的同时，也应关注地区和公司政策的差异。如有任何关于带薪休假工龄计算的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。