退休时工作年限一般是按周年计算，而非虚年。工龄作为职工参加工作时间长短的标志，不仅反映了职工对社会的贡献大小，还体现了其知识、经验和技术的熟练程度。以下是对退休时工作年限计算方式的详细分析：

1. 连续工龄的计算：

   • 连续工龄主要适用于在同一用人单位持续工作的劳动者。其计算方式精确到月，并累加起来换算成年。例如，若员工自2000年3月起在某企业工作，直至2023年8月退休，那么他的连续工龄为2023年8月减去2000年3月，即23年5个月。在实际应用中，如养老金待遇计算，这5个月会被换算为年（5÷12≈0.42年），因此，该员工的连续工龄约为23.42年。

2. 合并计算工龄：

   • 当劳动者因非个人主观原因（如企业改制）中断工作，而后又在另一单位继续工作时，其前后两段工作时间可以合并计算工龄。同样，这种计算也是精确到月的。以某职工为例，他在A单位从2010年5月工作至2015年8月，之后因企业改制中断工作，于2016年3月在B单位重新就业，直至2023年10月。那么，他在A单位的工作时长为5年3个月，在B单位为7年7个月，合并计算后工龄为12年10个月，换算成年约为12.83年。

3. 视同缴费年限的计算：

   • 对于在养老保险制度实施前参加工作的国有企业和事业单位职工，其工作年限会被视同缴费年限。这一计算同样基于实际工作时间，精确到月。例如，某职工于1980年11月参加工作，而当地于1995年7月开始实行养老保险制度，那么他的视同缴费年限为1995年7月减去1980年11月，即14年8个月，换算成年约为14.67年。

4. 地区与行业差异：

   • 值得注意的是，具体的计算方法可能会因地区和行业的不同而有所差异。因此，在计算退休工龄时，除了遵循上述一般原则外，还需考虑当地的具体规定。为确保工龄计算的准确性和公正性，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

法律建议：

• 在计算退休工龄时，应确保所有工作时间的记录准确无误，包括起始和结束日期。
• 如果存在中断工作的情况，应了解当地政策是否允许合并计算工龄，并准备好相关证明材料。
• 对于视同缴费年限的计算，应了解当地养老保险制度的实施时间，并准备好相应的工作证明材料。

可能后果：

• 如果工龄计算不准确，可能会影响养老金待遇的计算，导致退休后领取的养老金数额不准确。
• 如果因中断工作而未能正确合并计算工龄，可能会减少总的工龄年限，进而影响养老金待遇。

综上所述，退休时工作年限的计算是一个复杂而细致的过程，需要考虑到多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。