关于您提出的“休假工龄虚的年份怎么算休假”的问题，首先需要明确的是，年休假工龄的计算是严格按照职工实际工作年限（实年）来进行的，而不是按照虚年计算。这一点是基于《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，旨在确保职工的休假权益得到准确保障。
年休假天数与累计工作年限的关系：
这里的“累计工作年限”是指您实际参加工作的时间总和，是按照您工作的起始和结束时间来准确计算的实年。例如，如果您从2015年开始工作，到今年已经工作了9年，那么您就应按照“已满1年不满10年”的标准来享受5天的年休假。
工作年限的计算依据：
在实际操作中，计算工作年限时，通常会以劳动合同、社保缴纳记录、档案记载等相关材料作为依据。这些材料能够确保您实际工作时间的准确性，从而保障您的休假权益。
特殊情况下的年休假折算：
如果您是新进用人单位的职工，且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
年休假的安排与调整：
用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排您的年休假。如果去年您的年假未休，且在符合一定条件下，是可以顺延至今年休的。但同时，也存在一些特殊情形下您可能不享受当年的年休假或需相应扣减的情况，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。
总结与建议：
年休假工龄的计算方式体现了对职工工作年限的认可和尊重，也是保障职工休息权益的重要措施。为了确保您的休假权益得到准确保障，我建议您密切关注个人工作年限的累积情况，并了解单位对于年休假管理的具体规定。如果您对年休假的计算或安排有任何疑问或争议，可以及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确、合法的解答和处理。