结论：虚岁16是否算童工，关键在于其实际周岁是否满16周岁。若实际周岁已满16周岁，则不属于童工；若实际周岁未满16周岁，则仍被视为童工。

详细分析：

1. 童工的法律定义：

   • 根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。

2. 虚岁与周岁的区别：

   • 虚岁是中国传统的年龄计算方式，通常按照出生年份来计算，出生即为一岁，每过一个春节增加一岁。而周岁则是国际通用的年龄计算方式，按照出生日期来计算，每过一个生日增加一岁。
   • 在法律上，判断是否为童工的关键标准是实际周岁是否满十六周岁，而非虚岁。因此，虚岁16并不直接决定一个人是否为童工，关键在于其实际周岁。

3. 已满16周岁未成年人的劳动权益：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，他们被法律定义为“未成年工”。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康。

4. 非法使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位非法使用童工，即招用未满十六周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，这种违法行为可能导致罚款、吊销营业执照等行政处罚。在情节严重的情况下，甚至可能被追究刑事责任。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，不得非法使用童工，并确保未成年工得到适当的劳动保护和关怀。
• 对于未成年人及其家长而言，应当了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和成长权益不受侵害。如果未成年人希望参与工作，应当确保其已满十六周岁，并了解相关劳动保护规定。
• 如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。