结论：单休公司按工资除以当月应出勤乘以当月实际出勤来计算工资，在符合相关法律法规规定的前提下，是合法的。但具体是否合法，还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际出勤情况等多方面因素进行综合判断。
分析说明：
工资计算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资的计算应当基于劳动者实际提供的劳动量，即实际出勤天数或工作小时数。
单休公司的工资计算方式：
- 单休公司，即每周工作六天、休息一天的公司，其工资计算方式需要考虑到劳动者的工作时间和休息时间。
- 按工资除以当月应出勤乘以当月实际出勤来计算工资，是一种常见的工资计算方式。这种方式本质上是在计算劳动者的日工资或小时工资，然后根据实际出勤天数或工作小时数来支付工资。
合法性的判断标准：
- 劳动合同和公司规章制度：首先，需要查看劳动合同和公司规章制度中是否明确规定了这种工资计算方式。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
- 实际出勤情况：其次，需要确保实际出勤情况的记录准确无误。公司应当建立完善的考勤制度，准确记录劳动者的出勤情况，以便按照约定的工资计算方式支付工资。
- 最低工资标准：最后，还需要确保按照这种计算方式支付的工资不低于当地的最低工资标准。如果计算出的工资低于最低工资标准，那么这种计算方式就是违法的。
可能存在的风险点：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度中规定的工资计算方式支付工资，或者实际出勤情况记录不准确，都可能引发劳动纠纷。
- 如果公司利用这种计算方式故意克扣或拖欠劳动者的工资，那么这种行为就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果对自己的工资计算方式有疑问或不满，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果发现公司存在违法克扣或拖欠工资的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应当建立完善的工资计算和支付制度，确保工资的计算方式合法、合理且透明。同时，还应当加强考勤管理，准确记录劳动者的出勤情况，以便按照约定的工资计算方式及时、足额地支付工资。
示例说明：
假设某单休公司的月工资标准为5000元，当月应出勤天数为26天（包括周末单休的一天），劳动者实际出勤天数为24天。那么，按照工资除以当月应出勤乘以当月实际出勤的计算方式，该劳动者当月的工资应为：\(5000 \div 26 \times 24 \approx 4615.38\)（元）。如果公司按照这种方式计算并支付了工资，且该工资不低于当地的最低工资标准，那么这种计算方式就是合法的。