结论：老板不给工资，去其家中讨要本身并不直接构成犯罪，但必须遵循法律规定和道德准则，不得侵犯老板的合法权益。若行为不当，则可能涉嫌违法甚至犯罪。推荐通过合法途径如劳动监察、劳动仲裁或法院起诉来维护权益。
详细分析
一、合法维权情形
- 和平协商：若劳动者以和平、合理的方式去老板家协商工资拖欠问题，如友好交流、表达诉求和困难，并要求尽快支付工资，这种行为是合法的，属于正常的维权行为。
二、违法情形及法律后果
非法侵入住宅：
- 若未经老板允许强行进入其住宅，或经要求退出后仍拒不退出，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，可能构成非法侵入住宅罪，可处三年以下有期徒刑或拘役。
暴力、威胁行为：
- 对老板或其家人实施殴打、伤害等暴力行为，或以暴力相威胁，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
- 具体而言，根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
- 而《刑法》第二百三十四条则规定，故意伤害他人身体可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
毁坏财物：
- 故意损坏老板家中的财物，若达到一定数额，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，可能构成故意毁坏财物罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
扰乱公共秩序：
- 若在老板家附近或公共场所采取过激行为，如拉横幅、喊口号等，可能扰乱公共秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
三、推荐合法维权途径
为了避免不必要的法律风险，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应优先考虑以下合法途径：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
向法院起诉：
- 在仲裁结果不满意或特定情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。通过司法程序来追讨拖欠的工资，是维护自身合法权益的最终途径。
总结与建议
老板不给工资时，劳动者有权利维护自身的合法权益，但这一过程必须严格遵守法律法规和道德规范。去老板家中讨要工资本身并不违法，但必须确保行为合法合规，避免侵犯老板的合法权益。更推荐的是通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来有效维护自身的合法权益。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。