核心结论需分情况讨论，具体赔偿金额需结合以下因素综合判断：

1. 社保补缴责任主体及范围
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。若公司7年未缴社保，您有权要求公司补缴全部欠缴的社保费用（公司承担单位部分，您需承担个人部分）。
   关键点：补缴基数通常以您实际工资为标准，若公司未按实际工资缴纳，可要求按实际工资补差（需提供工资流水等证据）。

2. 经济补偿金的可能性
   若公司未缴社保导致您被迫解除劳动合同（需书面通知公司并说明原因），根据《劳动合同法》第38条、第46条，您可主张N个月工资的经济补偿金（N=工作年限，7年即7个月工资）。
   例外情形：若您主动离职且未以“未缴社保”为由通知，则无法主张经济补偿金。

3. 社保待遇损失赔偿
   若因公司未缴社保导致您无法享受以下待遇，可要求公司赔偿：

   • 养老保险损失：若您已达退休年龄且无法补缴，可主张公司赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额）；
     
   • 医疗保险损失：若您因未参保无法报销医疗费用，可要求公司赔偿实际支出（需保留医疗票据等证据）；
     
   • 失业保险损失：若您非自愿离职且符合领取失业金条件，可要求公司赔偿失业金损失（具体金额以当地标准为准）。

4. 维权路径与证据要求

   • 步骤：先与公司协商补缴→协商不成向当地社保局投诉（要求行政处理）→若涉及经济补偿或待遇损失，可申请劳动仲裁；
     
   • 关键证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条等）；
   
2. 向公司书面提出补缴社保及赔偿要求（保留送达证据）；
   
3. 若公司拒绝，尽快向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。
   

注：具体金额需结合您的工资水平、当地社保缴费基数及政策计算，建议携带材料进一步咨询以精准核算。