结论：公司不提供劳动条件，员工在多数情况下是有权拿到当月全部工资的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，这通常包括当月的全部工资。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然这直接关联的是经济补偿，但也从侧面反映了劳动者在用人单位未提供劳动条件时的权益保障。

2. 实际情况分析：

   • 如果公司只是暂时性地未提供劳动条件（如设备故障、场地维修等），且这种情况并非公司故意或恶意为之，同时公司也采取了合理的补救措施，并尽快恢复了劳动条件，那么员工通常仍然有权获得当月的全部工资。
   • 如果公司长期或故意不提供劳动条件，导致员工无法正常工作，那么员工不仅有权获得当月的全部工资，还有权根据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在未提供劳动条件的情况下，实际上并未进行任何工作，那么从公平原则出发，公司可能会根据员工实际工作的天数或工作量来支付工资。但这种情况需要具体分析，且公司不能以此为由完全拒绝支付工资。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“在未提供劳动条件的情况下，公司有权按一定比例支付工资”等，那么需要按照合同约定来执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 如果员工遇到公司不提供劳动条件的情况，首先应与公司进行沟通，要求公司尽快恢复劳动条件或提供合理的解决方案。
• 如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应了解自己的法律义务和责任，避免采取过激或违法的行为。
• 公司也应重视员工的劳动条件和权益保障，遵守相关法律法规，以维护良好的劳动关系和企业形象。

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