若职业病未被诊断上，一般情况下不能直接申请工伤认定，但存在特殊情况及后续救济途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下职业病诊断与工伤认定的关系
根据我国《工伤保险条例》的明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤，但前提是职工必须被具有资质的医疗机构诊断、鉴定为患有职业病。这意味着，职业病的诊断是申请工伤认定的基础和前提条件。如果职业病未被诊断上，即没有获得具有资质的医疗机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，那么在常规情况下，是无法直接申请工伤认定的。
二、特殊情况及后续救济途径
对诊断结果有异议的：
- 如果职工或用人单位对职业病诊断机构作出的诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
- 对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
- 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。如果通过鉴定程序最终被确诊为职业病，那么就可以依据诊断证明书申请工伤认定。
疑似职业病的情况：
- 在职业病诊断过程中，如果职工被初步判定为疑似职业病，虽然此时尚未确诊，但用人单位应当按照职业病防治法的规定，安排职工进行进一步的检查、诊断或治疗，并承担相关费用。
- 如果在后续的检查或诊断过程中被确诊为职业病，那么同样可以申请工伤认定。
三、申请工伤认定的流程及所需材料（确诊职业病后）
申请流程：
- 时间要求：用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 决定时限：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门将在15日内作出决定。
申请材料：
- 填写完整的《工伤认定申请表》。
- 提供劳动、聘用合同文本复印件或证明劳动关系（包括事实劳动关系）的其他材料，如工资发放记录、工作证等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 根据具体情况，可能还需提供其他相关证明材料，如事故现场证人证言等。
四、工伤待遇（确诊职业病并认定为工伤后）
一旦被认定为工伤，职工将享受一系列工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：涵盖治疗职业病所需的合理医疗费用。
- 停工留薪期工资待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。
- 生活护理费：根据生活自理能力评估结果，支付相应的生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据工伤伤残等级确定具体金额。
- 其他相关待遇：如康复费用、交通食宿费用等。
五、注意事项
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
- 严格遵守申请时限，确保及时提交工伤认定申请，以免丧失申请权利。
- 准备齐全所需材料，以提高申请效率，避免因材料不全而延误认定进程。
综上所述，虽然职业病未被诊断上时不能直接申请工伤认定，但职工或用人单位可以通过鉴定程序争取确诊职业病，或者在疑似职业病阶段积极安排进一步检查、诊断或治疗。一旦确诊为职业病并认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。