职业病认定失败后，仍然可以去申请工伤认定。这是因为职业病鉴定和工伤认定是两个不同的程序，它们的判定标准和侧重点有所不同。

一、职业病鉴定与工伤认定的区别

1. 职业病鉴定：主要关注劳动者是否因长期接触某种职业有害因素而患上了特定的职业病。这通常需要专业的医疗机构进行诊断和鉴定。

2. 工伤认定：范围更广，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，均可认定为工伤。这意味着，即使劳动者未被鉴定为职业病，但如果在工作中因其他原因受伤或致病，只要符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。

二、工伤认定的条件与流程

1. 认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病（尽管此处提到职业病，但工伤认定并不完全依赖于职业病鉴定结果）；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 申请流程：

   • 准备相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故报告等；
   • 向劳动保障行政部门提交工伤认定申请；
   • 劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定。

三、申请工伤认定时的注意事项

1. 及时申请：一旦发生工伤事故或疑似工伤情况，应尽快向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 材料齐全：确保提交的申请材料真实、完整，包括劳动合同、医疗机构诊断证明、事故报告等。这些材料是劳动保障行政部门作出认定的重要依据。

3. 配合调查：在劳动保障行政部门进行调查时，应积极配合，提供必要的协助和信息。这有助于加快认定进程，确保认定结果的准确性。

四、法律后果

• 如果最终被认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇不变、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
• 如果未被认定为工伤，劳动者可以根据具体情况考虑其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

建议：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。