结论前置：辞职到期公司压一个月工资不发是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
工资支付周期的规定：
- 法律要求工资需按月支付，即用人单位应按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资。
- “压一个月工资不给”的做法违反了工资应当按月支付的法律规定，导致劳动者无法在正常的工资支付周期内拿到应得工资。
劳动关系解除或终止时的工资支付义务：
- 当劳动者辞职时，意味着劳动关系解除或终止。
- 根据法律规定，此时用人单位应立即一次性付清劳动者的工资。
- 压一个月工资不给的行为明显违反了在解除或终止劳动合同时一次付清工资的要求，构成无故拖欠工资的行为。
劳动者维权途径
面对用人单位压一个月工资不给的违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位进行直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决问题的首选方式，也是最为直接和高效的方法。
- 沟通时保持冷静理性，保留好聊天记录、邮件等作为证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
- 投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，并由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。
- 申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。
注意事项
- 劳动者在整个维权过程中应保留好所有相关证据，以证明自己的主张。
- 若公司总是推迟发工资，劳动者应及时采取措施维护权益，避免损失扩大。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司推迟发工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
综上所述，辞职到期公司压一个月工资不发是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，以确保自己的权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。