结论：做不满三个月辞工不发工资，并不等同于压三个月工资，这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 辞工与工资支付：

   • 劳动者辞工（即解除劳动合同）时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果劳动者做不满三个月就辞工，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与工作时间长短无关（当然，在试用期内可能有所不同，但试用期也包含在劳动合同期限内，且试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

3. 压工资的违法性：

   • “压工资”通常指的是用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资。这种做法是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中有特别约定（如约定了服务期、竞业限制等），且劳动者违反了这些约定，用人单位可能根据约定要求劳动者承担一定的违约责任。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。即使劳动者需要承担违约责任，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

行动建议：

• 如果您遇到了做不满三个月辞工不发工资的情况，首先应当与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、辞工规定等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位存在违法用工行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。同时，也可以向相关部门举报用人单位的违法行为，以促进劳动市场的健康发展。

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