针对您提出的“得大病劳动合同到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月之间。
医疗期满后的解除：
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
违法解除的情形：
- 如果用人单位在劳动者规定的医疗期内，或者其他不符合法定情形下解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、医疗补助费
- 如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病的劳动者，医疗补助费应相应增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的劳动者，增加部分则不低于百分之一百。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 劳动者在面临大病和劳动合同到期时，应首先了解自己的医疗期长度以及相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
与用人单位沟通：
- 在医疗期满后，劳动者应与用人单位积极沟通，了解用人单位的安排和意图，以便做出合理的应对。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对用人单位的解除决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律建议和帮助。
五、案例说明
以一位在某公司工作了5年，月平均工资为8000元的员工为例。如果他在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为5×8000=40000元，并可能还需支付不低于6×8000=48000元的医疗补助费（具体数额需根据当地规定和实际情况确定）。如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，则需支付赔偿金5×8000×2=80000元。
综上所述，劳动者在得大病且劳动合同到期时，其赔偿问题需根据用人单位是否合法解除以及劳动合同的具体约定来确定。建议劳动者在面对此类问题时，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善保护。