结论：在标准工时制下，若员工每周工作不足40小时，但周六被安排加班，是否需要支付加班费，这主要取决于加班是否超出了法定工作时间以及公司是否已安排补休。以下是对此问题的详细分析：

一、法定工作时间与加班的定义

1. 法定工作时间：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是员工正常工作的基本时间框架。

2. 加班的定义：加班是指员工在法定工作时间之外，被公司安排继续工作的时间。加班通常分为工作日加班、休息日加班（如周六、周日）和法定节假日加班。

二、周六加班是否需要支付加班费

1. 若周六加班未超出每周40小时的总工作时间：

   • 如果公司安排员工在周六工作，但通过调整其他工作日的工作时间（如减少工作日的工作时间），使得员工每周的总工作时间仍然不超过40小时，那么这种情况下，周六的工作可能不被视为加班，因此不需要支付加班费。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的调休政策。

2. 若周六加班超出了每周40小时的总工作时间：

   • 如果员工在周六的工作时间加上其他工作日的工作时间，超过了每周40小时的总工作时间，那么超出部分应被视为加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，公司需要支付员工周六加班的加班费，或者安排补休。

三、实际操作中的注意事项

1. 公司政策：公司应制定明确的加班政策，包括加班的审批流程、加班费的计算方式以及补休的安排等。这有助于避免劳动纠纷，并保障员工的合法权益。

2. 员工权益：员工应了解自己的工作时间和加班情况，确保公司按照法律规定支付加班费或安排补休。如果员工发现公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 证据保留：无论是公司还是员工，都应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资单等。这些证据在劳动纠纷中可能起到关键作用。

建议：如果您或您所在的公司面临关于周六加班是否需要支付加班费的问题，建议首先审查公司的工作时间和加班政策，确保符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。