当您作为工伤十级伤残的员工，考虑主动与单位解除劳务合同时，这是一个涉及到您自身权益和单位责任的重要决定。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，以确保您的权益得到妥善保障：

一、了解相关法律法规

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》中关于工伤解除劳动合同的相关规定。特别是《工伤保险条例》第三十七条，它规定了工伤十级伤残员工在解除劳动合同时应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、与单位协商

1. 表达意愿：您可以先以书面或口头形式向单位表达您希望解除劳动合同的意愿，并说明原因。
2. 协商待遇：在协商过程中，您应明确提出您应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额或计算方式。这些待遇的具体标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，您可以提前查询或咨询相关部门。
3. 达成一致：如果单位同意您的解除请求，并愿意支付相应的工伤保险待遇，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除日期、待遇支付方式和时间等关键条款。

三、书面通知单位

如果协商不成或您希望更正式地表达解除意愿，您可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。在通知中，您可以再次提及您应享受的工伤保险待遇，并要求单位在解除合同时一并支付。

四、办理离职手续

1. 工作交接：在解除合同前，您应按约定办理工作交接，确保工作的连续性和单位的正常运营。
2. 待遇结算：与单位确认工伤保险待遇的结算方式和时间，确保您能够按时、足额地收到这些待遇。
3. 档案和社保关系转移：要求单位在解除合同后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，以便您能够顺利地继续缴纳社会保险和享受相关待遇。

五、争议解决

如果在解除劳动合同过程中或之后，您与单位之间发生争议，如待遇支付问题、离职手续办理问题等，您可以采取以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3. 仲裁：如果调解不成或您不愿意调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与单位沟通、协商的书面记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
2. 咨询专业人士：如果您对法律法规或解除劳动合同的具体流程不熟悉，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更全面的指导和帮助。

总之，作为工伤十级伤残的员工，您有权主动解除劳动合同并享受相应的工伤保险待遇。在解除过程中，您应了解相关法律法规、与单位协商、书面通知单位、办理离职手续，并在必要时通过争议解决途径维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。