结论前置：主动跟公司谈离职能否获得协议补偿，主要取决于离职的具体情形及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是几种常见情形下的法律依据及分析：

1. 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 分析：在此情形下，即使是你主动提出离职，但如果是基于用人单位的提议并双方协商一致，你仍有权获得经济补偿。

2. 劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
   • 分析：若你因公司存在上述过错而主动提出离职，你有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，离职的原因在于公司的违法行为，因此你无需承担离职的不利后果。

3. 用人单位非过失性辞退（虽非你主动，但相关条款对协商离职有参考意义）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，且需支付经济补偿。
   • 分析：虽然这些条款主要描述的是用人单位非过失性辞退的情形，但在协商离职的过程中，如果双方能够就离职条件达成一致，且离职原因与上述情形相似（如公司经营状况发生重大变化，导致原合同无法履行），你同样可以参照这些条款要求公司支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算方法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 公式计算：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限按满年计算，不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按一个月工资计算。
     • 月工资为离职前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在主动与公司谈离职时，建议明确离职的原因及是否希望获得经济补偿。
• 如果公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。
• 在协商过程中，可以参照上述法律条款及经济补偿的计算方法，与公司进行友好沟通，以达成双方都能接受的离职协议。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明离职的原因及公司的过错（如存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形），以便仲裁机构作出公正裁决。

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