面对公司逼迫工伤员工离职且不赔偿的情况，员工应坚决维护自身合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。 以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、明确公司行为的违法性

公司逼迫工伤员工离职且不赔偿的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。工伤员工在享受工伤保险待遇的同时，有权获得合理的赔偿，公司无权剥夺这一权利。

二、收集证据，证明公司行为

1. 劳动关系证据：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资转账记录等，这些证据能证明你与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇等关键信息。
2. 工伤认定证据：工伤认定书、医疗诊断证明等，这些证据能证明你因工作受伤的事实及伤残等级。
3. 公司逼迫离职证据：如公司发出的调岗、降薪、离职通知，邮件、短信等通信记录，内容需包含离职原因、期限等；与公司领导或人力资源部门关于逼迫离职事宜的谈话录音；如有同事知晓情况，可请其提供书面证人证言；日常工作任务分配、完成报告等，间接证明工作环境变化。

三、与公司协商，争取合理赔偿

在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定给予合理赔偿。协商过程中，你可以明确指出公司行为的违法性，并提出具体的赔偿要求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

四、向相关部门投诉，寻求帮助

1. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。投诉时需准备投诉书，详细说明投诉事项、公司信息、员工个人信息及诉求，并提交上述收集的所有证据。劳动监察部门将对公司进行调查，如查实违法行为，将责令公司改正并支付赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或你认为直接仲裁更为合适，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由；分类整理并提交所有证据；提供身份证明及公司注册信息。仲裁委员会将安排庭审，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、法律诉讼，维护权益

如你对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需继续提供证据支持主张，并接受法院审理和判决。法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，维护你的合法权益。

六、公司可能面临的法律后果

公司逼迫工伤员工离职且不赔偿的行为，不仅违法，还可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：按员工工作年限和月工资标准支付相应赔偿金，同时根据工伤等级支付伤残补助金等。
2. 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行罚款等处罚。
3. 信用受损：公司商业信誉和信用记录受损，影响市场竞争地位。
4. 刑事责任：在极端情况下，如故意逃避支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及责任人将面临刑事责任。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你应保持冷静，依法维权。 通过上述步骤，你不仅能够有效保护自身权益，还能促使公司遵守法律法规，维护良好的劳动关系环境。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。