针对您提出的“超龄人员因公受伤，用人单位应否承担工伤保险责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
用人单位在超龄人员形成事实劳动关系后，若其因公受伤且符合工伤认定条件，是需要承担工伤保险责任的。
二、法律依据与解释
《劳动合同法》的相关规定：
- 该法并未明确禁止超龄人员建立劳动关系，只是规定了达到法定退休年龄时劳动合同终止。但这并不意味着超龄人员就不能再与用人单位形成劳动关系，特别是当他们继续为用人单位提供劳动并接受管理时。
《工伤保险条例》的适用范围：
- 该条例原则上覆盖“职工”，但并未明确排除超龄劳动者。在实践中，只要超龄劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
最高院司法解释的支持：
- 最高院的相关司法解释也确认了超龄人员可以形成劳动关系，这为超龄劳动者在因公受伤时主张工伤保险责任提供了有力的法律支持。
三、责任承担的判定标准
事实劳动关系的认定要素：
- 主体适格：劳动者需具备劳动能力，用人单位需合法存续。
- 实际用工：劳动者需为用人单位提供劳动，用人单位需支付相应的报酬。
- 从属性：劳动者需接受用人单位的管理，如遵守考勤制度、规章制度等。
工伤认定的流程：
- 申请时效：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向相关部门申报工伤，若未及时申报，个人可在1年内申请。
- 材料要求：需提供劳动合同、工资记录、医疗证明等相关材料以证明工伤事实。
- 争议处理：若对工伤认定决定有异议，可提起行政复议或诉讼。
四、用人单位的合规建议
规范用工管理：
- 与超龄劳动者签订书面协议，明确双方的权利义务，避免口头协议带来的纠纷。
- 避免以“劳务合同”等名义规避劳动关系风险，确保用工的合法性和合规性。
购买商业保险：
- 为超龄劳动者投保雇主责任险或意外伤害险等商业保险，以分散工伤风险，减轻用人单位的经济负担。
完善安全制度：
- 加强岗前培训和安全防护措施，提高超龄劳动者的安全意识和自我保护能力，减少事故发生的概率。
五、政策趋势与挑战
- 部分地区正在试点允许超龄人员单独参加工伤保险，这为超龄劳动者的工伤保障提供了新的途径。
- 用人单位应密切关注地方政策的变化，及时调整用工策略以降低法律风险。
六、总结与提醒
用人单位应正视超龄劳动者的工伤风险，通过规范管理、保险配置等方式履行法定义务。忽视此类责任可能导致高额赔偿和行政处罚，影响企业的信誉与经营稳定性。因此，建议用人单位在用工过程中严格遵守相关法律法规，确保超龄劳动者的合法权益得到保障。