结论：劳务派遣合同年限签订不到两年到期，并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否符合法律规定。

分析说明：

1. 劳务派遣合同的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保护被派遣劳动者的权益，避免频繁更换工作带来的不稳定。

2. 合同年限不到两年的情况：

   • 如果劳务派遣合同约定的年限不到两年，这并不直接违反法律的强制性规定，但可能不符合法律对于劳务派遣合同期限的通常要求。然而，关键在于合同双方是否自愿达成这样的协议，以及是否存在其他违法情形（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。
   • 值得注意的是，即使合同年限不到两年，如果合同内容合法、双方自愿，且没有其他违法情形，该合同仍然是有效的。但劳务派遣单位可能面临监管部门的审查或批评，因为其未遵循法律对于劳务派遣合同期限的通常建议。

3. 可能的法律后果：

   • 对于劳务派遣单位而言，如果频繁签订短期劳务派遣合同，可能被视为规避法律对于劳务派遣的监管，从而面临行政处罚或法律责任。
   • 对于被派遣劳动者而言，如果合同年限过短导致工作不稳定或权益受损，可以通过法律途径维护自己的权益，如要求劳务派遣单位支付经济补偿、赔偿损失等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳务派遣合同是因特定项目或任务而签订的，且项目或任务的期限本身就不到两年，那么在这种情况下签订不到两年的合同可能是合理的。但即便如此，劳务派遣单位也应确保合同内容合法、双方自愿，并充分保障被派遣劳动者的权益。

建议与行动：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和劳动者的权益。
• 对于被派遣劳动者而言，如果发现劳务派遣合同年限不到两年且存在其他违法情形或权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位提出异议或寻求法律援助。
• 在任何情况下，双方都应保持沟通畅通，通过协商解决争议。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

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