结论：在未到发工资时间时，家人逼迫您要工资的行为，从法律层面讲，并不具有正当性。工资的发放时间通常由劳动合同或公司规章制度规定，未到约定时间，您并无义务提前支付工资。

详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付时间通常由劳动合同或公司规章制度明确规定。这意味着，工资的发放是有固定时间和程序的，不是随意可以提前或延后的。

2. 家人逼迫要工资的不合理性：

   • 家人逼迫您提前支付工资，可能出于对您经济状况的担忧或其他原因，但从法律角度来看，这种行为并不合理。因为工资是您通过劳动获得的报酬，其发放时间和方式应由您与雇主之间的约定或法律规定来决定，而不是由家人单方面决定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您因为家人的逼迫而提前支付了工资，且这违反了您与雇主之间的约定或公司规章制度，那么您可能会面临一些不利的法律后果。例如，雇主可能会认为您违反了公司规定，从而对您进行处罚或解除劳动合同。此外，如果您提前支付的工资是通过非法手段（如挪用公款、盗窃等）获得的，那么您还可能面临刑事责任。

4. 建议与应对措施：

   • 沟通解释：首先，您可以与家人进行沟通，解释工资发放的法律规定和公司制度，让他们了解提前支付工资的不合理性和可能带来的法律后果。
   • 坚守原则：在沟通无果的情况下，您应坚守自己的原则，不轻易提前支付工资。如果家人因此对您产生不满或施加压力，您可以寻求其他家庭成员或亲友的帮助和支持。
   • 寻求法律援助：如果家人的逼迫行为严重影响了您的正常生活和工作，且您无法自行解决，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，张征杰律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类家庭纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出不理智的决定或行为。
• 如果您与家人之间的沟通存在障碍或难以达成共识，可以考虑通过第三方调解或家庭会议等方式来解决问题。

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