针对您提出的问题，我理解您主要关心两个方面：一是为何工资未打入您的账户而是打给了别人；二是家中有事为何会被扣工资。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：
工资未打入您账户的原因及应对
可能的原因：
- 账户信息错误：公司可能因记录错误或更新不及时，将工资打入了错误的账户。
- 公司财务操作失误：财务人员在处理工资发放时可能出现疏忽，导致工资未正确发放。
- 故意为之：虽然不常见，但也不能排除公司因某种原因故意将工资打入他人账户的可能性。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，您应与公司财务部门或人力资源部门取得联系，了解工资未打入您账户的具体原因。
- 提供正确账户信息：如果是因为账户信息错误，您应向公司提供正确的银行账户信息，以便公司及时补发工资。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝补发或无法给出合理解释，您可以考虑咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
家中有事被扣工资的原因及应对
可能的原因：
- 公司规章制度：公司可能有明确的规章制度，规定在特定情况下（如未经批准的缺勤）可以扣减工资。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于工资扣减的条款，您应仔细审查自己的劳动合同。
- 非法扣减：如果公司无正当理由扣减您的工资，可能构成违法行为。
应对措施：
- 审查公司规章制度和劳动合同：首先，您应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解公司是否有权在特定情况下扣减工资。
- 与公司协商：如果您认为公司的扣减行为不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或无法给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法通过协商或投诉解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通还是寻求法律帮助，您都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度、劳动合同等。
- 及时行动：一旦发现工资未发放或被扣减，您应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免问题进一步恶化。
- 了解法律权益：在处理此类问题时，您应了解自己的法律权益，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。