结论先行：针对您提出的“一样打工别人的工资给了我的不给我”的问题，这很可能涉及到工资支付纠纷。您可以先尝试与雇主沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与雇主进行友好沟通，明确询问为何您的工资未支付，并要求雇主给出合理的解释和支付计划。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 具体来说，如果雇主拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

3. 准备证据材料：

   • 在采取法律行动之前，您需要准备一些必要的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。
   • 这些证据材料将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 法律途径解决：

   • 劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉雇主未支付工资的行为，劳动监察部门将会对雇主进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何更有效地维护自己的权益。

最后建议：面对工资支付纠纷，沟通协商是首选，但也要做好通过法律途径维护自己权益的准备。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。