上班途中出现事故，肇事方和公司的赔偿一般是不冲突的，但具体要看事故性质和责任认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、肇事方赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在上班途中发生交通事故，如果肇事方负有事故责任，那么肇事方应当对受害者（即你）进行赔偿。
赔偿范围：
- 肇事方的赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接经济损失，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
二、公司赔偿（工伤赔偿）
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在上班途中发生交通事故，且非你本人主要责任，那么你可以申请工伤认定。
赔偿范围：
- 一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿与肇事方的赔偿是独立的，不互相冲突。
三、肇事方赔偿与公司赔偿的关系
不冲突原则：
- 肇事方的赔偿和公司的工伤赔偿是两个独立的法律关系，分别基于侵权责任和工伤保险关系。因此，你既可以向肇事方主张侵权赔偿，又可以向公司申请工伤赔偿。
双重赔偿的可能性：
- 在某些情况下，你甚至可以获得双重赔偿。例如，肇事方赔偿了你的医疗费、误工费等直接经济损失，而工伤保险则可能赔偿你停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。当然，具体赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
注意事项：
- 在申请工伤赔偿时，你需要提供交通事故责任认定书等证明材料，以证明事故非你本人主要责任。
- 如果肇事方已经赔偿了你的部分损失，你在申请工伤赔偿时可能需要提供相关证明，以便工伤保险机构进行核减或避免重复赔偿。
四、特殊情况处理
- 如果事故责任完全在你，那么你将无法获得肇事方的赔偿（因为你是全责方），但如果你符合工伤认定的条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），你仍然可以申请工伤赔偿。不过，在实际操作中，这种情况较为少见。
总结与建议：
- 上班途中发生交通事故，肇事方和公司的赔偿一般是不冲突的。你可以根据实际情况和法律规定，分别向肇事方和公司主张赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议你及时收集并保存相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用发票、工资单等），以便在需要时提供证明。
- 如果你对具体的赔偿项目和金额有疑问，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。