公司违法调岗降薪，需要承担的责任主要包括继续履行原劳动合同、支付工资差额及赔偿金，并可能面临行政处罚。以下是对这些责任的详细分析：

1. 继续履行原劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司违法调岗降薪，实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 责任承担：劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同，即恢复原岗位和原薪资水平。如果公司拒绝履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担继续履行的责任。

2. 支付工资差额及赔偿金：

   • 工资差额：由于公司违法调岗降薪，导致劳动者的工资收入减少，公司应当支付劳动者工资差额，即原薪资与降薪后薪资之间的差额。
   • 赔偿金：如果公司的违法行为给劳动者造成了损失，如精神损害、生活困难等，劳动者还可以要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和公司的过错程度来确定。在特定情况下，如公司违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，但这一规定主要适用于解除或终止劳动合同的情形，对于单纯的调岗降薪，虽不直接适用该加倍赔偿，但劳动者仍可依据实际损失主张赔偿。

3. 行政处罚：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，由劳动保障行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
   • 责任承担：如果公司的调岗降薪行为被劳动保障行政部门认定为违法行为，公司可能会面临警告、责令改正以及罚款等行政处罚。罚款的数额通常根据公司的违法情节和造成的后果来确定。

实际建议：

• 如果您遇到了公司违法调岗降薪的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位和原薪资水平。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担继续履行、支付工资差额及赔偿金等责任。
• 同时，您也可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求对公司进行行政处罚。

示例说明： 假设您原本在公司担任销售经理一职，月薪为15000元。后来公司未经您同意，擅自将您调岗为普通销售员，并将月薪降至8000元。这种情况下，公司就构成了违法调岗降薪。您有权要求公司恢复销售经理的岗位和15000元的月薪水平，并支付降薪期间的工资差额（即每月7000元）。如果公司拒绝履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可以向劳动保障行政部门投诉公司的违法行为。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。