在雇佣关系中，雇员因交通事故死亡，雇主通常需承担一定的赔偿责任，但具体责任需根据交通事故的责任认定、双方过错程度以及是否存在第三人侵权等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与雇主责任原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条款明确了雇主在雇佣关系中的赔偿责任原则。具体来说：

1. 雇主过错导致：若车祸因雇主提供的车辆存在安全隐患、强令雇员超速行驶或疲劳驾驶等雇主过错行为导致，雇主应承担赔偿责任。

2. 执行劳务过程中死亡：即使车祸非完全由雇主过错导致，只要雇员是在执行雇佣任务时遭遇车祸死亡，雇主仍需承担一定赔偿责任，因其对雇员工作活动负有管理和保障义务。

3. 第三人侵权导致：若车祸由第三人侵权行为导致，雇员或其家属有权要求第三人承担侵权责任，同时也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

二、特殊情况下的雇主责任

1. 雇员故意或重大过失：

   • 若雇员死亡由其自身故意行为（如酒后驾车、故意闯红灯）导致，且这些行为与车祸存在直接因果关系，雇主可能无需赔偿或可减轻赔偿责任。但需严格证据支持“故意”和“重大过失”的认定。

2. 免责约定：

   • 如雇佣双方在合同中明确约定了在某些特定情况下雇主免责，且该约定不违反法律法规强制性规定，则在符合约定条件时，雇主可能无需赔偿。但此类免责约定在实践中较少见，且法院审查严格。

3. 保险赔付：

   • 若雇主为雇员购买了相关保险（如工伤保险、意外伤害保险），保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任。此时，应首先向保险公司申报理赔，并根据保险条款处理。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在发生交通事故后，应尽快收集相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、雇佣合同等，以便在后续的法律程序中证明各自的责任和权益。

2. 协商与调解：在明确责任后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。

3. 法律程序：如果协商或调解无果，双方可以通过法律程序解决争议。在此过程中，建议聘请专业律师提供法律支持，以确保自身权益得到充分保护。

举例说明：假设某雇员在执行雇佣任务时遭遇车祸死亡，经调查发现，车祸是由于第三人闯红灯导致的。在此情况下，雇员家属有权要求第三人承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。同时，由于雇员是在执行雇佣任务时遭遇车祸，雇主也需承担一定的补偿责任。如果雇主为雇员购买了工伤保险，那么保险公司将承担部分或全部赔偿责任。

总结来说，雇佣关系中雇员因交通事故死亡，雇主是否赔偿需综合考量多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。