针对您的情况，年终奖发放金额与预期不符，您可以通过以下途径维护自身权益或理性处理此事：

1. 核查公司制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的年终奖发放制度（如《员工手册》《薪酬管理办法》等），或劳动合同中是否约定了年终奖的发放条件、标准及计算方式。

   • 若制度或合同中有明确规定：例如约定年终奖为“固定月薪的N倍”或“根据公司效益及个人绩效综合评定”，但实际发放金额显著低于约定标准，您有权要求公司说明理由。若公司无法提供合理依据（如绩效评估不公、计算错误等），可能构成违约，您可主张按约定补足差额。
     
   • 若制度或合同未明确规定：年终奖属于用人单位自主经营权范畴，公司有权根据经营状况、员工表现等决定发放与否及金额。此时需进一步分析公司是否存在“同工不同酬”“歧视性发放”等违法行为。

2. 评估绩效评估的合理性
   若公司以“绩效不达标”为由减少年终奖，您需核实：

   • 绩效评估标准是否提前告知并经您确认；
     
   • 评估过程是否客观、公正（如是否有量化指标、上级评价是否合理）；
     
   • 您是否被给予申诉或复核的机会。
     若评估程序违法或结果显失公平（如未达标理由与事实不符、同事类似表现却获全额奖金），您可要求公司重新评估或补发差额。

3. 收集证据并协商解决

   • 证据收集：保留劳动合同、公司制度文件、绩效评估表、往年年终奖发放记录、与上级或HR的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明公司存在违约或不当行为。
     
   • 协商沟通：以书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求补发差额或说明理由。协商时注意保持理性，避免情绪化表达，同时留存沟通记录。

4. 法律途径维权
   若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司支付年终奖差额。

   • 仲裁请求：需明确请求事项（如补发年终奖XX元）、事实与理由（如公司违约或违法），并附上相关证据。
     
   • 注意事项：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

5. 理性评估与职业规划
   若公司制度合法、评估合理，且您无充分证据证明公司存在过错，年终奖金额可能难以通过法律途径改变。此时可结合自身职业发展规划，评估是否继续留在该公司：

   • 若公司整体薪酬体系、发展前景符合预期，可与上级沟通改进方向，争取未来获得更高评价；
     
   • 若长期存在薪酬不公、管理混乱等问题，可考虑通过合法途径离职，并要求公司结清所有应得报酬。

建议行动步骤：

1. 优先核查公司制度与劳动合同，明确年终奖的约定依据；
   
2. 收集证据，评估公司行为的合法性与合理性；
   
3. 尝试与公司协商，保留书面沟通记录；
   
4. 若协商无果，及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；
   
5. 根据结果理性规划职业未来。
   

如有进一步疑问或需要协助分析证据，欢迎随时向我咨询。