事业单位人员旷工是否可以开除，需根据具体情况来判断，一般来说，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位有权解除聘用合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《事业单位人事管理条例》第十五条：明确规定了事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是处理事业单位人员旷工问题的主要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（虽主要适用于企业，但可作为参考）：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在事业单位中，连续旷工超过规定天数通常被视为严重违反规章制度的行为。
二、具体情形分析
连续旷工超过15个工作日：
- 如果事业单位人员连续旷工超过15个工作日，那么根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位有权解除与其的聘用合同。
1年内累计旷工超过30个工作日：
- 同样地，如果事业单位人员在1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位也有权解除聘用合同。
单位规章制度的影响：
- 除了上述法律法规的规定外，各事业单位还会根据自身情况制定具体的人事管理规章制度。如果单位的规章制度对旷工行为有更严格的规定（如旷工10天即视为严重违反规章制度），并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么单位也有权依据该规章制度解除与旷工员工的聘用合同。但这种情况需要具体分析，且不得与国家法律法规和政策相抵触。
三、处理流程与注意事项
处理流程：
- 调查核实：单位在发现工作人员旷工后，应进行调查核实，确认旷工事实和天数。
- 通知本人：在作出解除聘用合同决定前，应通知旷工人员本人，并听取其陈述和申辩。
- 作出决定：根据调查结果和相关规定，单位可以作出解除聘用合同的决定。
- 送达决定书：将解除聘用合同的决定书送达旷工人员本人，并告知其相关权利和义务。
注意事项：
- 程序合法：单位在解除聘用合同时，必须遵循法定程序，确保程序合法合规。
- 证据充分：单位应收集充分的证据来证明旷工事实和天数，以避免因证据不足而引发的法律纠纷。
- 人性化处理：在可能的情况下，单位可以采取人性化处理方式，如与旷工人员进行沟通协商，了解其旷工原因并尝试解决问题。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况认定：因不可抗力等特殊原因导致无法正常出勤的，经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。但若工作人员未按规定履行请假手续，即使有合理原因，也可能会被视为旷工。
- 建议：如果你或你身边的人面临事业单位旷工被开除的情况，建议尽快咨询所在单位的人事部门或向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。通过全面了解相关法律法规和单位规定，以及综合考虑各种影响因素，才能做出更加合理和合法的处理决定。
总之，事业单位人员旷工是否可以开除，需根据旷工的天数、单位规章制度以及法律法规的规定来综合判断。在处理此类问题时，应确保程序的合法性和证据的充分性，并尽可能采取人性化处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。