结论：中介和领导以离职扣钱为由阻止你离职是不合法的，你有权依法离职且不应被扣钱。以下从多个角度为你详细分析：

一、离职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 试用期离职：如果你还在试用期，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2. 正式员工离职：如果你是正式员工，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

法律后果：用人单位不得以任何理由阻止你离职，否则将构成违法行为。

二、扣钱的合法性分析

中介和领导以离职为由扣钱，通常涉及以下几种情况，但均不合法：

1. 违约金：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非你存在上述两种情形之一，否则中介和领导无权要求你支付违约金。
2. 工资扣减：用人单位不得随意扣减劳动者的工资。即使你离职，用人单位也应按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付你的工资。如果中介和领导以离职为由扣减你的工资，你可以依法维护自己的权益。

三、应对措施

面对中介和领导的不合法行为，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的离职意愿和理由，并要求用人单位按照法律规定处理你的离职事宜。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据材料。这些证据材料将有助于你维护自己的权益。
2. 及时行动：如果你决定离职并遭遇不合法行为，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。

建议：如果你遇到类似情况，不要害怕或妥协。你有权依法离职且不应被扣钱。如果中介和领导继续阻止你离职或扣钱，你可以按照上述措施采取行动。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。