核心结论：公司要求换劳务公司签合同，您以前的工龄是否有保障，这主要取决于新劳务公司是否愿意承认并接续您之前的工龄，以及您与原劳务公司之间的劳动合同或相关协议中是否有关于工龄接续的明确约定。以下从不同角度为您详细分析：
新劳务公司的态度：
- 愿意接续工龄：如果新劳务公司愿意承认并接续您在原劳务公司的工龄，那么您的工龄将得到保障，不会因更换劳务公司而受到影响。这种情况下，您无需过于担心工龄问题。
- 不愿意接续工龄：如果新劳务公司不愿意接续您之前的工龄，那么您在原劳务公司的工作年限可能无法在新劳务公司得到认可。这可能会影响您在新劳务公司的福利待遇、年假天数等与工龄相关的权益。
原劳动合同或协议的约定：
- 有明确约定：如果您与原劳务公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了工龄接续的条款，比如“若员工因公司业务调整等原因更换至关联公司或合作公司工作，其工龄将连续计算”，那么您有权要求新劳务公司接续您的工龄。
- 无明确约定：如果劳动合同或相关协议中没有关于工龄接续的明确约定，那么您可能需要与新劳务公司进行协商，看是否能够达成工龄接续的共识。
法律法规的规定：
- 在我国，工龄的计算通常与劳动合同的签订和履行紧密相关。虽然法律法规没有直接规定更换劳务公司后工龄必须接续，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动者在用人单位的工作年限应当得到合理保护。因此，在实际操作中，如果劳动者能够证明其工作连续性，且新用人单位愿意承认，工龄接续是有可能的。
法律建议：
- 与新劳务公司协商：在更换劳务公司前，建议您与新劳务公司进行充分沟通，明确询问其是否愿意接续您之前的工龄，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。
- 保留相关证据：无论新劳务公司是否愿意接续工龄，您都应保留好与原劳务公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对工龄接续问题存在疑虑或担忧，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果新劳务公司不愿意接续工龄，且您无法提供充分证据证明工作连续性，那么您可能会面临工龄中断的风险，进而影响相关福利待遇的享受。
- 如果您能够与新劳务公司达成工龄接续的共识，并签订书面协议，那么您的工龄将得到保障，相关权益也将得到维护。